採用情報

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タカコは共にチャレジする人財を求めています。
(人材ではなく、人財=人は会社の財産)

トップメッセージ

目標に向かってトライする気持ちを持ち続けてほしい。

今の新入社員は、年金の問題等があり、70歳くらいまでは働くことになるかと思います。 人生のうち60%は仕事をするわけですから、仕事をどう考え、取り組み、どう会社に貢献し認められるかで、人生が大きく変わります。ですから、ぜひ真剣に、社会人として、タカコマンとしてどうしていくべきかを、各人がしっかりと考えてほしいと思います。しかしながら、力を入れて飛ばしすぎてもいけません。陸上競技でいえばマラソンランナーの様な走り方をし、疲れたら少し心身を休ませてあげればいい。そういう仕事のやり方を身につけてほしいと思っています。そうでなければ、40年、50年と走り切れませんから。

また、会社というのはチームの集まりです。一人で仕事をしているわけではありません。会社の目標を達成するために、それぞれが責任を持ってある部分を任されていることを理解し、まずはチームに貢献できる人財になってほしいと思います。それには目標を持って仕事に取組み、成長することが大切です。上司から与えられた目標以外に自分自身で目標を持ちながら仕事に取組み、目標をクリアしたら、また次の目標を立てていくということ。私が社長になってから“チャレンジ”という言葉をよく使います。挑戦しないと成長はない。もっとこうなりたい、こうありたいという思いがあって、それに挑んでこそ、成長があるのです。これは会社も人も同じこと。タカコは挑戦します。チームにも挑戦させていきます。そこで働く一人ひとりも挑戦をしてください。そしてタカコで仕事をし、成長する事でいい人生を歩んでほしいと願っています。

代表取締役社長 皆見良孝
求める人物像

・想いを持ち続けチャレンジし、成し遂げる事の出来る仲間
・テクノロジスト(知的労働者)=タカコの造語
 自ら課題を見出し高度な技能、技術、知識、ITを駆使して自ら革新できる人財
・グローバル人財
 世界中のお客様、タカコグループ、国際的視野に立って考え、行動が出来る人財

特に4つの戦略展開できるグローバル人財を求めています。
・営業戦略:アメリカ・EU・日本に続き、アジアへの販売展開。
・技術・開発戦略:他に類を見ない製品を、真似の出来ない工法で。
・生産体制整備戦略:日本・アメリカ・ベトナム3拠点へ展開。
・調達戦略:最も良いものを何処よりも安く、早く世界から調達。

採用担当者のメッセージ

弊社の採用活動に、ご関心を賜りお礼申し上げます。

弊社の目指す事業運営は、「限りある資源をムダにせず、最も競争力のある”世界一のモノづくり”と”世界にない商品づくり”を実現する」です。
現在、アキシアル部品であるピストンにおいて、世界トップシェアですが、この状況を維持するには、革新し続けなければなりません。
また、国境や業種を越えて新しい市場を開拓し、お客様のニーズにあわせた新しい商品を開発していかなければなりません。

弊社が求める人物像は、『自ら課題を見つけ、高度な技能、技術、知識、ITを駆使して自ら革新する』(=テクノロジスト)です。

はじめから、大きな課題に取り組むことはありませんが、小さいながらも課題を意識し、これを解決するために必要な知識や技能を修得しようとする姿勢とともに、「課題を見つける、粘り強く取り組む、革新する」この3つを意識し、行動し、結果を出すことを求めます。

「できないと言わない」という姿勢には、これまでの経験だけで安易に判断してはいけないという意味があります。職業人生も同じで、今の自分には向いてないと安易に判断して、可能性を閉ざしてはいけません。5年後、10年後の自分の姿を意識して、行動する。これを繰り返していれば、人生を左右する運命的なものに出会えるかもしれません。少なくとも、社会人になって初めてという経験の繰り返しが、自分を強く刺激し、大きな成長を感じることができるでしょう。まずは、『意識して行動すること』から始めてみませんか。

企業の事業運営に、「人財」は欠かせない経営資源です。弊社では、人は財産という想いから、材料ではなく財産の財を当てています。また、経験を積めば積むほど、成長を続ける不思議な財産です。

今は、大きな財産でなくとも、小さな課題に意識的に取り組み、大きく成長して、会社を担っていける人財に成長していただきたいと考えています。

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